近日，为进一步建立健全职工素质提升激励机制，鼓励职工参加各种教学活动，帮助职工养成自我提升的习惯，促使职工思想品德、专业素质、业务能力不断提升，全面推进学习型企业建设，山东济宁能源发展集团旗下的济宁港航梁山港有限公司试行全员教育培训积分制激励办法。

该办法适用于梁山港全体职工，主要目的是鼓励职工通过自学、参加各类培训、继续教育等方式，获得专业素质及业务技能的持续提升，营造主动学习、比学赶超的良好氛围。积分方式相对简单，职工自学、参加线上及线下各类培训活动，每参加一次学习活动，按照学时情况，换算成一定的学习积分。

在线教育平台学习积分细则主要包括三项：一是参加在线发布的全员或专项考试任务，每次考试合格，累计4分；未按时完成学习任务、考试不合格及补考合格均不计分。二是完成在线教育学习平台发布的在线学习任务，根据学习时长，按照学时与学分的兑换比例，获取一定的积分；或者按照学习任务指定的学分额度进行积分。三是公司通过在线平台推送的每日一题、每周一练学习活动，职工每累计正确答题10道，积1分，依次翻倍。

同时，鼓励职工通过自学、参加公司组织的集中培训及外出脱产培训等，根据完成学时情况换算成一定的学习积分。换算比例为1学时兑换1学分。

其他学习方式换算积分细则主要包括六项：一是参加公司组织的线下集中培训，按照每节课 30-45分钟，换算为1学时；参加1天培训活动，按照完成8学时计算，半天按照4学时计算。二是鼓励职工外出参加各类培训，各培训通知有具体学时要求及学习时长的，按照实际时长进行学分换算。三是职工参加岗前、转岗培训按照实际学时换算学分。四是参加专业技术人员继续教育，完成年度学习任务，最高按照20学分计算。五是鼓励职工进行学术总结，在省级及以上层级期刊上发表论文的，按照每篇10学分予以奖励，按照共同参与人员总数平均分配学习积分。六是当年度获得职称晋升、技能晋升、学历晋升的（以获取证书为准），最高按照20学分计算。

奖励形式及兑换周期。实施学分兑换奖励制度，人事劳资部利用职工教育经费，采购学习用品、书籍等，职工可利用学分进行兑换。每季度核算积分情况，每半年兑换1次，学分100 分起兑。

另外，梁山港人事劳资部负责全员教育培训积分制奖励制度的组织及考核工作，负责组织兑现积分奖励。科技信息中心负责在线教育平台的积分体系的完善工作，并及时解决并优化平台使用过程中的各项问题。各单位、区队须指定专人负责本单位组织开展的各类培训信息、学时、积分线上申报，负责本单位职工外出培训及个人单独参加素质提升活动积分申报工作，并按要求上报证明材料。