顺丰供应链今日宣布，公司再度荣获由杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）所授予的“中国杰出雇主”称号。顺丰供应链已连续第六年荣膺此项殊荣，在人才战略、工作环境、人才招聘、学习与发展、员工福利和多样性与包容性等方面的长期出众表现，备受业界肯定。

2022年，市场环境的复杂性与不确定性都进一步加剧，影响着在华市场的各行各业。顺丰供应链始终坚信员工是公司的宝贵财富，将人才发展作为企业发展的重要支柱。今年再次获评 “中国杰出雇主”，无疑是对雇主品牌和人力资源实践的认可和赞誉，彰显了顺丰供应链竭力打造的卓越工作环境和企业文化。

“中国杰出雇主”认证由杰出雇主调研机构设立，是全球人力资源领域中深具影响力与号召力的年度评选。其通过全球统一的认证标准检验，经独立第三方机构审计，评审出区域范围内能够为员工提供更佳人力资源环境与优势的雇主品牌代表。

在越是具有挑战的时刻，成功的人力资源实践更能凸显与创造正向的能量与价值。顺丰供应链将此融入于吸引、激励和保留人才的每一个环节中，夯实了公司的组织架构能力，也帮助激发每一位的内驱力，一同提升自身与品牌的竞争力。

打造安全放心的混合办公环境

因受各地疫情管控影响，混合办公模式也逐步升级。为保障全体员工的健康以及工作场所的安全，顺丰供应链提倡员工居家办公，远程协作。以员工为中心地展开多项关爱举措，如开辟守护员工特别通道、24小时心理援助热线、升级专项保险计划等。2022年上半年，受当地疫情影响，顺丰供应链不仅为在上海的员工提供防疫礼包，解决了众多员工的燃眉之急；还为坚守一线的员工提供充足物资，打造安全放心的闭环作业环境，践行对客户的长期服务承诺，肩负保供企业的社会责任。

加速人力资源数字化与创新化进程

近年来，顺丰供应链在人力资源数字化方面进行了一次又一次的突破创新。其中，员工学习平台已逐步实现多元化、线上化以及定制化升级。每一位员工，可根据所处不同岗位的需求和对自身职业的规划，获得定制化的培训内容推送。不仅如此，包括员工入转调离全流程电子签、员工关怀福利启动的自动化流程，以及人才管理数据维度及数据互联拓展等一系列举措成功推出，也高效推动了公司数智化转型，打造了智能化的员工生态系统，全面提升了员工体验。

强化长效与多维度的企业人才体系

一直以来，顺丰供应链都在不断强化企业人才体系实力。公司对于员工的长期和短期激励方案进行探讨和优化，吸引、激励和保留人才。包括对于商务销售，一线运营和支持团队等不同团队性质的员工制定了更加科学和备受激励的方案；通过不断优化云招聘模式，提升人才招募流程；借力社交平台优化雇主品牌形象；以及吸引优秀人才，为其注入高质量发展动力。多方位、立体式、系统化的人才发展培养机制，令顺丰供应链释放组织发展活力，创造多赢局面。

作为供应链行业的代表企业之一，顺丰供应链再度斩获“中国杰出雇主”荣誉，为其未来人才管理的数字化转型与科学化升级奠定了成功基石。未来，顺丰供应链将继续完善其人力资源体系，建设包容多元的可持续职场环境，为推动中国供应链行业转型前行积蓄力量。