今年以来，河钢集团张宣科技球团公司不断强化人才培养机制，搭建人才培训平台，构建高素质人才队伍，为绿色转型提人才保证。

该公司从生活关爱、福利待遇等方面入手，用感情、事业和待遇留住人才，通过入职培训、轮岗实习等途径培养人才，为企业高质量发展注入新鲜血液；坚持因材施教原则，详细安排培训，帮助他们快速适应岗位需要；扎实开展“师带徒”活动，技术骨干对青工实行“一对一”“手把手”式帮教，充分发挥“传帮带”作用，采取“定导师、定课题、定时限、定考核”方式对青工进行培训，结合生产中遇到的重点、难点，积极开展课题攻关，提高发现问题、解决问题的能力。

此外，该公司以主题实践活动为载体，搭建交流、共享、展示平台，利用技术人员素质提升专题培训等形式，分类施教，使参训人员开拓了视野、巩固了专业理论知识，今年累计开展培训5次。组织开展防火、事故模拟演练等培训，使教育培训更具时效性，从“说教式”向“体验式”转变，实现了人才素质能力双提升目标。（薛彦娜）