河钢集团张宣科技球团公司党委进一步强化职工技能培训，实施师带徒激励机制，促进职工技能水平提升，为企业高质量发展奠定坚实人才基础。

该公司党委坚持“以人为本”的思想，通过开展大学生座谈会，为新员工提供意见反馈渠道；通过邀请劳动模范、技术能手、青年代表围绕企业文化和成长经历分享等内容开展座谈交流活动，助推青工不断进步；本着“缺什么、补什么、干什么、学什么”的原则，建立完善“师带徒”制度，充分发挥技术人才、技能专家的传、帮、带作用，通过采取一对一帮助、点对点培训等方式，为职工补短板、强弱项、提素质；鼓励引导技能大师、技术能手开办专题讲座，分享成长经历，激发员工成长、成才的积极性和主动性；立足职工专长，分项建立人才档案，并开展日常培训，在做好思想教育、专业技能培训的基础上，积极开展技术练兵、技术比武、岗位练兵等活动，在实践中不断增强技术能力；开展“优秀班组”“十佳师徒”评选活动，进一步激发职工学习新知识、掌握新本领、争当“技能大师”的工作热情，有力提升了职工的安全素质与综合能力。（马炳国）