中铁物贸成都分公司：制度“活起来” 人才“活起来”

“这次，是对他们一年来所从事工作的集中检验，也让我们看到青年人的朝气以及自信和阳光的一面，今后要给他们多多提供施展才华的平台，他们的未来可期。”7月20日，在2021年应届毕业生出师答辩会上，作为出师考评评委的中铁物贸成都分公司总经济师谷冬冬如此感慨地说道。

答辩现场，三位出师青年结合自身工作实际，均以钢材作为课题研究出发点，针对当前企业面临的实际问题，提出了解决问题的思路、想法和举措。地铁经营中心见习生王斯腾通过UC模型，设计推算出未来一段时间内钢材价格波动以及趋势走向；四川经营中心见习生肖草草紧扣大商务管理理念、数平化转型要求，从不同角度挖掘钢材的利润点；四川经营中心见习生赵乔业认为对事物发展要有前瞻性预判，提出利润最大化的钢材供应策略。

曾经，对于应届毕业生出师，简单填写一纸的出师考核鉴定表，邀请部分领导和部门负责人打分，仅凭这些，就简单定性了应届毕业生一年来的表现。原办法实施以来，一定程度上局限了青年的实质表现，没能全面展现青年精神风貌、能力素质。去年下半年，分公司人力资源部和团委讨论商议，重新制定出台青年导师带徒出师考核鉴定实施方案，进一步规范和深化青年导师带徒活动。

“这个方案的考核鉴定流程，主要包含理论知识考试、出师课题答辩、综合素质评价、申请加分项等内容，能够充分考核青年学徒德能勤绩廉的表现，展现青年的素质和能力。”该分公司人力资源部负责人说，“三位青年的课题分享和答辩，都能反映出他们是对本职工作认真思考过，都有独到的见解和看法。今年是第一次组织实施，没想到效果还非常不错，我们将坚持下去。”

不仅如此，该实施方案，还将青年的出师成绩与年度奖励薪金兑现挂钩，适当拉开收入差距，摒弃“大锅饭”思维，这也契合了当前企业的“三项制度改革”要求，将员工的“收入能增能减”落到实处。

“这一次的有益尝试，我深切地感受到，有时候青年人并不缺乏能力和才华，而是缺乏一个施展的舞台。制度‘活起来’，人才‘活起来’，今后更要在青年成长成才上下功夫，研究制定出更加‘活’的制度，让青年的舞台更加广阔。”该分公司团委书记说。