“产改”赋能 让工匠人才“走红”新时代

工匠人才走红，技能之路越走越宽。在宣贯会上，2023年度公司劳模获得者，生产管理科科长李晓喆在《意见》的这段文字下画上了重重的一道线。从2007年走出校门的“技术小白”，到成长为工艺技术门儿清的现场“指挥官”，凭借一股钻劲儿，在技术领域闯出了一片天地。“在这个重视技能人才的时代，企业给了我发挥潜力，追求卓越的无限可能。”

深入推进“产改”，培育更多高技能人才。《意见》提出“支持企业开展形式多样的劳动竞赛、技能比赛，不断激发产业工人投身推动高质量发展的积极性主动性创造性”。技术质量科科长魏晓光认为，技能人才的培养应聚焦在班组。以工会干事、技术骨干、劳模工匠、优秀班组长为师，开展班组长轮训活动，小班授课，季度考评，提升班组长整体技能水平，从而带动一批高技能人才成长。

增强自豪感，让“工匠风”吹进基层。“发挥劳模工匠的示范引领作用”“主流媒体要加大对产业工人主人翁地位的宣传引导”。该公司不断鼓励身边的劳模、标兵、先进工作者、高级技师等，利用职工“云讲述”活动平台，总结先进工作经验，讲述身边建功立业的生动故事，并深入班组开展“工宣讲”，线上线下齐发力，传承工匠精神，鼓舞基层职工在各自领域努力进取、发光发热，成为优秀人才。

下一步，该公司工会努力将想法付诸于行动，有效激励干部职工在产改大方向上群策群力出实招求实效，打通政策落地的“最后一公里”。