出实招、动真格，强化党员干部履职监督

明确监督重点，压实监督责任链条

该司纪委聚焦党员、干部履职监督重点，包括落实公司决策部署、上级领导交办任务、重点工作任务各阶段进度质效，月度任务指标完成情况以及落实作风建设要求等方面。通过构建公司直管干部由纪检机构直接监督，其他党员干部由所在部门、业务单元、党支部主责监督、共同监督，纪检部门协同联动的监督体系，进一步压紧压实监督责任链条，充分激发企业内生动力。

严明问责机制，靶向整治精准发力

该司纪委严格实施“阶梯式”追责机制，针对党员、干部履职不力，依次采取发送提示函、提醒谈话、履职约谈等手段督促其整改，整改效果不明显的，向党委提出降薪、调整岗位、降职、撤职等履职不力责任追究建议，上级领导安排工作3次未落实的，直接予以相应问责处理。同时对不作为、慢作为、乱作为，视情形采取提醒、约谈、启动问责调查处理等；作风问题较为严重，给予立案审查，依规依纪问责处理。

“三个区分开来”，激励干事创业热情

该司纪委坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，严格落实 “三个区分开来”，保护党员、干部干事创业热情，激发工作积极性、主动性和创造性。为实现全方位监督，该司纪委设立举报渠道，鼓励职工群众对党员、干部履职不当行为、违反中央八项规定及廉洁从业相关规定等进行实名监督举报。对查实问题严肃处理，并对有效举报者给予奖励，形成全员监督的良好氛围。

强化组织保障，推动长效治理合力

该司纪委要求各部门、业务单元、党支部利用部门会议、支部大会等多种形式，广泛宣贯加强党员干部履职监督，改进工作作风的重要意义，加强所辖范围内党员、干部履职和工作作风的监督考核管理，严格落实“一岗双责”。管辖范围内党员、干部出现违规违纪行为，将追究部门负责人、党支部书记的领导责任，确保压力层层传导到位，推动形成长效治理合力，为推进向“两商”服务转型发展赋能添力。