《钢铁行业社会责任蓝皮书(2023)》发布 钢企发布社会责任报告比例进一步提升

《钢铁行业社会责任蓝皮书(2023)》（以下简称蓝皮书）近日在京发布。

蓝皮书由中国钢铁工业协会与中国社会责任百人论坛、责任云研究院合作执行，主要由总论篇和案例篇两部分构成。总论篇以中国钢铁企业为样本，以调查问卷结果和公开发布的社会责任/ESG报告为依据，结合企业社会责任管理体系“三步十法”，系统分析了中国钢铁企业社会责任/ESG管理的进展与成效；案例篇集中展现了中国钢铁企业在责任管理、做优主业、科技创新、智能制造、绿色低碳、乡村振兴、海外履责等方面创造社会价值的突出案例、措施和绩效，对深入了解中国钢铁企业社会责任/ESG履责现状、推进中国钢铁企业社会责任/ESG研究具有重要意义。

《钢铁行业社会责任蓝皮书（2023）》

根据蓝皮书调查显示，近四成钢铁企业发布社会责任／ESG报告，比例有一定提升。2023年，钢铁行业企业发布责任报告的比例较上年度提高2.39个百分点。钢企发布报告形式多元丰富，部分企业发布绿色低碳、乡村振兴等专项报告，例如宝武发布绿色低碳报告，鞍钢发布乡村振兴白皮书等；集团下属上市公司积极推动ESG报告发布。

钢铁行业企业社会责任/ ESG 报告发布比例情况

蓝皮书还显示，79.31%的钢铁企业明确了社会责任分管领导，由集团党委书记、董事长、总经理等担任；82.76%的钢铁企业确立了社会责任工作执行部门或归口管理部门。82.73%的钢铁企业已有社会责任/ESG相关规定，51.72%开展了社会责任／ESG绩效考核。其中，86.67%纳入部门年度工作绩效考核，53.33%纳入公司关键指标（KPI），33.33%纳入个人年度工作绩效考核。

蓝皮书认为，钢铁行业作为国民经济的支柱行业，推进社会责任管理工作，是新时代赋予钢铁行业的重要使命，也已取得了一定成效，但仍有一定提升空间。企业应逐步完善由上至下的责任治理体系，系统推进社会责任/ESG工作；制定社会责任相关工作制度，并开展考核评比，将社会责任/ESG指标纳入工作绩效考核中，激励相关部门及人员切实推动相关工作落实落地；深化责任研究，可借助第三方专业机构力量开展相关课题研究，优化企业社会责任工作效益；重视社会责任报告的作用，以报告编制和发布来促进企业高质量发展；同时，应积极推动下属企业社会责任/ESG建设，发挥引领作用，稳步提升钢铁企业社会责任建设能力。