组织骑手们参与培训，助力职业技能提升

评奖委员会认为顺丰同城构建“以人为本，数智守护”的ESG实践：通过融合“AI调度、绿色能源、无人车与可循环包装”构建低碳运营网络，同时积极保障骑手权益体系，参与行业标准化与规范化建设，推动行业实现高质量可持续发展。

《哈佛商业评论》新增长年度榜单评选至今已举办八年，长期紧跟商业趋势，坚持以创新的增长实践和真实的商业表现为评判依据，以客观、科学的视角寻找标杆商业案例。“2025新增长·ESG 创新实践榜”旨在评选出将环境议题、社会议题及公司治理议题与组织建设、日常运营有效结合，并推动自身实现长期可持续发展的代表性企业。

作为中国最大的第三方即时配送服务平台，2024年，顺丰同城超82.5亿公里的总配送距离中，使用绿色交通工具配送距离超98%，带来碳排节约242万吨，每百万元营收配送碳排放量下降率超20%；在智能调度与运力部署方面，依托AI大模型与城市物流系统（CLS）实现订单与骑手最优匹配，并结合无人配送能力提升整体运力网络效率，为绿色配送提供可持续解决方案，目前无人配送车规模已超800台，覆盖全国105个城市。同时，顺丰同城将“即时配送+最后一公里”服务融入乡村振兴战略，足迹深入城市与乡村，目前服务范围已覆盖全国2300多个市县。在包装环节，2024年新增投入使用1.5万个可循环文件封，相当于减少75万个纸质文件封消耗，并通过电子化办公实现碳减排约12吨。

这些举措共同构成了其“数智守护”的低碳运营体系，而完善的骑手权益体系体现了“以人为本”的责任担当。顺丰同城视骑手为第一伙伴，重视骑手的安全健康与职业发展。安全管理方面，实现安全培训100%覆盖，2024年投放智能安全头盔近3万顶，开展安全培训近2000场，参与超120万人次，并通过系统强化疲劳预警、异常天气提示等功能保障骑手安全。职业发展层面，2024年重点建设骑手讲师队伍，全年组织超740万人次骑手参与免费课程学习，有效提升骑手职业技能和综合能力；同时投入3000万元“同心公益基金”用于骑士发展与关怀，助力骑士提升新职业技能。生活关怀方面，联合建成4000余个骑手驿站，试点推出租房补贴与优惠换电服务，与keep、微医合作帮助骑士健康管理。

财务表现方面，顺丰同城上市以来业绩稳步兑现，显著向好，2025年上半年实现营业收入102.36亿元，同比增长48.8%，半年度收入首次突破百亿元；净利润同比增长120.4%，达到1.37亿元，创历史新高。顺丰同城在把握即时零售赛道增长机遇、拓展全场景业务、实现业绩稳健增长的同时，通过构建低碳运营网络、骑手权益体系等ESG实践，为长期可持续发展奠定基础。