【两会声音】董才平：钢铁业青年人才短缺难题待破解

今年全国两会，全国人大代表，中天钢铁集团有限公司党委书记、董事局主席、总裁董才平提交了关于解决钢铁行业青年人才短缺的建议。董才平表示，在钢铁行业驶入高质量发展的快车道时，人才缺口却越来越大。他建议，加强政策引导，用环境留人；产学研相结合，用平台留人；出台扶持措施，用待遇留人。

根据人力资源和社会保障部发布的2022年第四季度全国“最缺工”的100个职业排行，与钢铁行业相关的铸造工、金属热处理工等均属于招聘大于求职的“最缺工”职业。

董才平表示，随着人才流失、就业选择、培养周期长等问题日益凸显，人才不足已成为钢铁行业转型升级的最大矛盾。

钢铁行业何以人才不足？董才平表示，大学生就业观念正在改变，职业倾向灵活。此外，钢铁人才培养是一项周期长、进度慢、投入大的系统工程。技术人才“三年出徒，十年出师”，让钢铁行业人才难以获得认同感、荣誉感以及成就感。

“建议加强政策引导，用环境留人。”董才平说，量身定制钢铁行业人才政策并加强行业宣传解读，纠正外界误解，出台正向激励措施，提高人才流入积极性。同时，在政策上对企业柔性引进高端人才给予扶持，降低企业高端人才成本，在一定程度上避免高技能人才流失。

董才平建议，产学研相结合，用平台留人。充分发挥科研院校集聚人才的优势，采取结对帮扶的方式，与企业单位联合培养研究生、本科生，签订协议。为不同层级的人才制定不同的培养路线，通过实训室、企业奖项和奖金、联合申报国家项目等形式，让人才在就读期间改变就业观念，提高对钢铁行业的兴趣。

董才平还建议，出台扶持措施，用待遇留人。提高人才薪酬补贴，提供多种形式的住房保障，如购房补贴、租房补贴、人才公寓等。