物流江湖｜第三七三回 顺丰德邦摘花揽翠 京东中通拓土辟疆

据现代物流报全媒体报道，2020年11月27日，2020中国年度最佳雇主百强榜单发布，本次评选共有近6万家企业报名，其中顺丰、德邦快递入围今年最佳雇主30强，顺丰位列第6名，德邦快递第25名。去年，顺丰位列第9名，德邦快递第22名。此外，这两家公司今年均被评为“卓越成就雇主”。

本次是顺丰连续第9年获得“中国最佳雇主”的称号。今年春节期间（除夕至年初三），顺丰针对值班员工给予了额外激励，除正常工资和加班费外，额外发放超1.5亿元的特殊激励金，并采用当日在岗、次日发放的方式发放。另有媒体报道，今年除夕至年初二，顺丰员工工资直接涨5倍，初三涨3倍，疫情期间2倍工资。

同时，今年也是德邦快递第8次入围中国最佳雇主百强。早在2003年，德邦快递就设立了德邦大学，从一线操作人员到办公室文职及管理层，均要参加内部培训，且公司会对表现优异的员工进行破格提拔。

此外，德邦快递已建立全面薪酬理念，通过长期激励、获取分享等方式，将每年净资产收益率超过目标值后的超额利润的一定比例作为对公司管理团队和核心员工的激励奖金，且十年来坚持给每名员工发放“亲情1+1”福利。另据数据显示，德邦快递2006年开启校园招聘，目前已累计招聘1万余名本硕博应届毕业生。

慈氏物语（微信公众号）认为，以人为本，重视人才，不只是停留在口号上，更应当落实到工作中。其中的物质激励，十分重要。

中国水运报11月18日消息，近日，科学碳目标倡议（SBTi）在官网上对JDL京东物流的科学碳目标核查结果进行公示，在委员会指导下，JDL京东物流2030年减碳目标为：与2019年相比，到2030年碳排放总量减少50%。这意味着，JDL京东物流成为国内首家完成设立碳目标的物流企业。

科学碳目标倡议(SBTi)是一项全球倡议，由世界自然基金会（WWF）联合全球环境信息研究中心（CDP）、世界资源研究所（WRI）以及联合国全球契约项目（UNGC）于2015年发起。

为了实现这一目标，JDL京东物流未来将在绿色包装、绿色仓储、绿色运配等多个领域采取以下举措：首先逐渐用新能源物流车替换传统燃油厢式货车，深入布局“绿色之路”，通过布局屋顶分布式光伏发电系统在物流营业场地大力推广太阳能等可再生能源；在减少包装耗材的使用方面，致力做到全场景、全链路使用环保材料或可再生材料，在做好自身绿色环保的同时，将通过科技手段赋能合作伙伴，提高原发包装的出厂率。

11月29日，京东的京尊达小哥因身着西装、戴白手套为用户提供专人、专车的配送服务在微博上 “火了”。京东称，早在2017年，“京尊达”就已经上线。2019年，“京尊达”全新升级，只要购买京东自营全部品类商品（大件、生鲜除外），在下单提交页面选择“京尊达”，都可以享受到京尊达服务。

目前，京尊达支持北京、上海、广州、深圳、成都、沈阳、武汉、西安、杭州9个城市的配送。

12月7日，来伊份发布公告表示，该公司与中通快递、中通云仓签署了战略合作框架协议，根据协议，拟开展包含但不限于云仓网络、共建万家小店新零售、OTO业务融合和新传媒营销的合作。

据了解，来伊份旗下云商业务将与中通云仓进行全面合作，来伊份以战略协议价格使用中通云仓配送管理体系及仓储物流体系，提升客户服务效率，拓展客户服务需求。

在线下，来伊份与中通快递及中通云店（如菜鸟驿站、中通快递超市）共享终端渠道，设立专门品牌展示区，开展销售。另一方面，线上来伊份自有APP销售平台与中通云店将共同打造社团新零售业务。

同时，来伊份自有APP与中通快递及中快传媒深度合作，依托三方私域流量融合互通，共同构建新传媒营销网络，如直播间广告+红人带货、品牌宣传等。

来伊份于2002年创立，是国内休闲食品行业专业的品牌和全渠道运营商。

此次《办法》将引进人才分为了高层次人才、重点机构紧缺急需人才、高技能人才、市场化创新创业人才、专门人才和其他特殊人才等五大类，具体人才种类由11类增至18类，人才管理分类更加明晰，申办渠道进一步拓宽。

其中，“高层次人才”大类中增加了“具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员、获得省部级及以上政府表彰的人员、列入省部级及以上人才培养计划的人选”；“高技能人才”大类中增加了“获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项等荣誉”申办渠道，与邮政快递业现行技能人才评价体系、职称评审体系、评选表彰体系紧密贴合，政策可适用性更强。

此外，《办法》对申办材料要求进行了简化，由以往的12项缩减为6项，更加突出“一网通办”作用，申办流程更加便捷，极大方便了有突出贡献的一线邮政快递人才申报落户。