物流江湖｜第六七五回 任豪祥铺展新赛道 王彤宙搭建新平台

据现代物流报全媒体报道，2022年6月15日，全国低碳日,由中国物流与采购联合会绿色物流分会主办的“践行双碳战略目标，布局绿色低碳物流”网络研讨会在线举行，中国物流与采购联合会副会长任豪祥在线出席并讲话。

任豪祥指出，据测算，2019年，我国物流行业能源消耗和碳排放分别达到4.4亿吨标准煤和8.6亿吨二氧化碳，占全国能耗和碳排放量的比重分别为9.0%和8.8%。物流行业肩负着落实国家双碳目标的重要使命，迫切需要紧跟时代步伐，加快推进物流行业绿色低碳进程。近年来，从政府、行业到企业，都在积极推动，主动作为，物流行业绿色低碳发展呈现出以下特点和趋势：

一是政府部门高度关注，政策日趋明确。二是财政支持力度加大，支撑作用显现。三是行业协会积极推动，引领绿色发展。中物联绿色物流分会成立以来，以政策推动、标准制定、行业研究、绿色评价、低碳培训、技术推广、交流平台、示范试点为抓手，持续引领行业的绿色低碳高质量发展。四是物流企业紧跟步伐，加快转型布局。

任豪祥透露，国内很多物流头部企业都已经积极推动节能降碳工作。绿色低碳产业链正在加速形成，行业变换暗潮涌动，绿色低碳新赛道逐步显现。

另悉一，6月13日起，以“绿色低碳，节能先行”为主题的节能宣传周活动在民航局机关开展，活动为期一周。本次活动旨在深入贯彻落实习近平总书记对节能减排和垃圾分类工作的重要指示精神，按照党中央、国务院总体部署，根据国家发改委和国家机关事务管理局相关要求，进一步做好公共机构节能减排工作。

本次节能宣传周活动采用线上为主、线下为辅的方式进行。除了通过宣传展板、电子屏幕等载体面向机关干部职工宣传普及节能减排知识，民航局机关还开展了垃圾分类云成果展播，在视频中直观展示可回收垃圾再生的全过程，提升干部职工对垃圾分类必要性、重要性的认识，引导干部职工积极参与相关工作。

另悉二，6月15日，成都天府机场、成都双流机场同时起飞了3U6933、3U8963两班全流程碳中和航班。这是四川机场集团联合川航打造的绿色出行全流程碳中和航班，积极响应“落实双碳行动，共建美丽家园”活动倡议。

记者了解到，开展此次活动，四川机场集团、四川航空公司统筹了航班运行地面和空中两个阶段，计算出各自为保障旅客出行在安检值机、行李托运、航站楼商业服务、地面车辆运行和航班空中飞行等所有环节的二氧化碳排放量，通过购买国家核证的自愿减排量，进行了同等当量的碳抵消，从而实现了航班“绿色出行全流程碳中和”。

另悉三，6月15日，京东物流响应国家坚持绿色发展理念的号召，与相关领域的9家代表企业发布《切实履行社会责任，积极应对塑料污染》联合倡议书：从此刻做起，做绿色管理责任的履行者；从自身做起，做绿色发展战略的探索者；从点滴做起，做塑料污染治理的宣传者。

过去五年，京东物流不仅建成国内首家“零碳”物流园区，还完成第一批12座“亚洲一号”智能物流园区的光伏发电系统布局，总体装机容量达到100兆瓦以上。五年间，京东物流常态化投入使用循环包装箱累计超过2亿次；通过运用瘦身胶带，并禁止胶带层层缠绕，五年已减少使用胶带超250万公里，相当于绕地球约7周；京东物流还通过配送终端100%实现电子化签收，并不断优化电子面单设计，五年间减少纸张使用约6万吨。此外，京东物流已在全国投入使用2万辆新能源车，并积极探索新能源车换电及氢能源车辆技术的应用，目标至2030年物流运输车实现100%新能源化。

未来，京东物流还将携手更多合作伙伴，共同推动低碳转型与绿色可持续发展。在2020年提出“到2030年，京东物流的碳排放量与2019年相比减少50%”的总体目标下，在2021年的京东集团ESG报告中，从多个领域提出了“减碳2030行动目标”：到2030年联合合作伙伴搭建行业领先的屋顶光伏发电产能生态体系；到2030年将物流车100%替换更新为新能源物流车；计划至2030年包装材料实现100%环保可再生；预计到2030年推动80%以上的上游品牌企业开展环保包装研发。

又讯6月6日，中国交通建设股份有限公司党委在中交大厦召开理论学习中心组学习（扩大）会议，重点学习习近平总书记关于人才工作的重要论述和中央企业人才工作会议精神，公司党委书记、董事长王彤宙主持会议并提出工作要求。

王彤宙就下一步做好公司人才工作提出五点要求:

一要牢牢把握坚持党管人才原则这个根本保证。要提高政治站位、强化政治引领，真正忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，充分发挥各级党委在人才“引育留用”方面的把关定向作用，确保人才工作始终沿着正确的政治方向前进。

二要牢牢把握加快建设世界重要人才中心和创新高地这个战略目标。要明确目标任务、优化建设布局，结合“3+N”地区人才高地建设的特殊定位，加快建设不同层次、不同类型的人才高地、集聚平台、战略支点，推动构建具有中交特色的高水平人才平台和创新高地。

三要牢牢把握加快建设国家战略人才力量这个重中之重。要突出高端人才、青年人才、卓越工程师培养，大力实施“十百千”科技人才培养工程，完善优秀青年人才全链条培养机制，加强技能人才队伍建设，加快造就一支具有突出技术创新能力、善于解决复杂问题的工程师队伍。

四要牢牢把握全方位培养引进用好人才这个重点任务。要树立人才工作系统性思维、加大海外高层次人才引进、突出用好用活各类人才，打造上下贯通的岗位职级体系，切实把自主培养人才、引进“高精尖缺”人才、用好用活各类人才统筹贯通，打造与产业链、创新链相适应的高质量人才供应链。

五要牢牢把握深化人才发展体制机制改革这个重要保障。要建立用人授权机制、完善人才评价体系、优化薪酬分配机制，推动建立人才发展改革“放权清单”和“负面清单”，加快建立以价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，树立差异化薪酬分配导向，持续健全中长期激励机制，充分激发人才的积极性和创造性。

慈氏物语（微信公众号）认为，企业的竞争，归根到底是人才的竞争。重视人才建设，才能保证企业常青。